Storno poistenie a strata zamestnania pred cestou: Kedy dostanete peniaze späť?

Oznámenie o zrušení zájazdu odoslané cestovnej kancelárii s meškaním iba 48 hodín vás môže pripraviť o 500 € až 1 500 € len na náraste storno poplatkov. Ak vás zamestnávateľ nečakane prepustí mesiac pred odletom, každá hodina váhania znižuje šancu, že uvidíte svoje úspory späť. Storno poistenie a strata zamestnania pred cestou predstavujú kombináciu, ktorú mnoho mladých cestovateľov rieši na poslednú chvíľu, často s mylnou predstavou, že poistka automaticky pokryje každé ukončenie pracovného pomeru. Realita poistných zmlúv je však prísna. Poisťovne neplatia za to, že sa rozhodnete odísť sami, ani za to, že vám nepredĺžili zmluvu na dobu určitú.

Ak si kupujete dovolenku v hodnote tisíc eur, zaplatiť približne 4,4 % až 5 % z ceny produktu za krytie storna je rozumný krok. Musíte však presne poznať pravidlá hry. Komerčné poistné produkty chránia pred neočakávanými životnými ranami, nie pred plánovanými zmenami kariéry. Základom úspešného vrátenia peňazí je preukázanie nedobrovoľnosti a okamžitá reakcia voči predajcovi zájazdu. Kým si zbalíte kufor a vybavíte si klasické cestovné poistenie, uistite sa, že zmluva o zájazde a poistná zmluva stoja na pevných základoch.

Prečo vlastná výpoveď znamená zamietnutie a kedy storno kryje výpoveď z práce?

Najčastejší omyl mladých ľudí spočíva v predstave, že poisťovňu zaujíma len samotný fakt, že sú pred odchodom bez práce. Likvidátor poistnej udalosti však primárne skúma právny dôvod konca zamestnania. Kľúčový je Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce. Ak pracovný pomer ukončíte z vlastnej iniciatívy, poistné plnenie nedostanete. Poisťovne pokladajú vlastnú výpoveď za vedomé konanie poisteného, ktoré bolo plne v jeho rukách. Dovolenku ste si naplánovali a následne ste sa sami rozhodli zmeniť zamestnanie, čo nie je poistná udalosť.

V praxi platí, že storno poistenie a strata zamestnania pred cestou chráni výhradne pred nedobrovoľnou stratou príjmu. Znamená to situáciu, ktorú zamestnanec nezavinil a nemohol jej zabrániť. Ak plánujete zmenu zamestnania, novú pozíciu v zahraničí alebo odchod na stáž, poistka storna vám nepomôže. Podobne pri špecifických cestách, akou je napríklad študentská poistka na dlhodobú stáž v zahraničí, platia odlišné mechanizmy zabezpečenia rizík než pri bežnej dovolenke.

Výpoveď z organizačných dôvodov podľa Zákonníka práce

Aby poisťovňa uznala nárok na poistné plnenie, musí ísť o výpoveď danú zamestnávateľom podľa § 63 ods. 1 Zákonníka práce. Ide najmä o dva dôvody:

• § 63 ods. 1 písm. a): zamestnávateľ alebo jeho časť sa zrušuje alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce,
• § 63 ods. 1 písm. b): zamestnanec sa stane nadbytočným vzhľadom na písomné rozhodnutie o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov za účelom zvýšenia efektivity práce.

Zákonník práce v § 62 ods. 6 stanovuje, že výpovedná doba pri týchto dôvodoch je najmenej 2 mesiace, ak pracovný pomer trval aspoň 1 rok a menej ako 5 rokov. Ak ste u zamestnávateľa odpracovali najmenej 5 rokov, výpovedná doba je najmenej 3 mesiace. V oboch prípadoch ide o nedobrovoľné skončenie, ktoré všeobecné poistné podmienky definujú ako poistnú udalosť. Pre likvidáciu je rozhodujúce, že iniciátorom kroku bola firma. Téme sa podrobnejšie venuje aj rozbor pre výpoveď z organizačných dôvodov a poistenie storna, kde nájdete presné rozdiely medzi jednotlivými paragrafmi.

Prečo odchod z vlastnej vôle likvidátor okamžite zamietne

Poisťovňa okamžite zamieta nároky, pri ktorých zamestnanec podal výpoveď sám podľa § 67 Zákonníka práce. Dôvod je prostý: morálny hazard. Klient by si mohol kúpiť luxusný zájazd do exotiky, pred odletom dať výpoveď a žiadať od poisťovne preplatenie nákladov, pretože „nemá z čoho žiť“. Rovnako neuspejete, ak dostanete výpoveď pre závažné porušenie pracovnej disciplíny podľa § 68 ods. 1 alebo menej závažné porušenie podľa § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce. Prepustenie za alkohol na pracovisku alebo neospravedlnené absencie je zavinené konanie, na ktoré sa poistná ochrana nevzťahuje.

Pozor si dajte aj na skončenie pracovného pomeru dohodou podľa § 60. Mnoho firiem navrhne zamestnancovi pri nadbytočnosti dohodu s odstupným namiesto klasickej výpovede. Ak v takejto dohode nie je výslovne uvedený organizačný dôvod podľa § 63 ods. 1 písm. a) alebo b), poisťovňa bude dohodu vnímať ako obojstranný súhlas bez preukázanej nedobrovoľnosti. Výsledkom bude odmietnutie poistného plnenia. Trvajte na tom, aby bol presný paragraf a dôvod nadbytočnosti uvedený priamo v texte dohody.

Ako funguje časová stupnica storno poplatkov a prečo váhanie vyjde draho?

Podľa § 21 ods. 1 Zákona č. 170/2018 Z. z. o zájazdoch má cestujúci právo kedykoľvek pred začatím zájazdu odstúpiť od zmluvy. Cestovná kancelária však má právo požadovať primerané odstupné, známe ako storno poplatok. Výška tohto poplatku nie je fixná. Odvíja sa od počtu dní, ktoré zostávajú do plánovaného odchodu. Čím neskôr zájazd zrušíte, tým vyššiu percentuálnu pokutu vám cestovná kancelária naúčtuje. Rozdiel medzi nahlásením storna 35 dní pred odletom a 10 dní pred odletom môže predstavovať celú cenu dovolenky.

Ak vás postihne storno poistenie a strata zamestnania pred cestou, musíte konať bez meškania. Podľa poistných zmlúv a § 788 a nasl. Občianskeho zákonníka máte povinnosť vzniknutú škodu minimalizovať. Ak dostanete výpoveď 40 dní pred odletom, no cestovnej kancelárii to oznámite až 5 dní pred cestou, storno poplatok narastie napríklad z 30 % na 90 %. Poisťovňa vám v takom prípade preplatí iba sumu zodpovedajúcu poplatku v deň, kedy ste sa o výpovedi reálne dozvedeli. Rozdiel zaplatíte z vlastného vrecka.

Stupnica sankcií od cestovnej kancelárie v čase

Hoci si každá cestovná kancelária určuje vlastné zmluvné podmienky, väčšina z nich uplatňuje podobnú časovú stupnicu sankcií. Mladí cestovatelia často robia chybu, keď po obdržaní výpovede čakajú, či si nenájdu novú prácu, a storno odkladajú na posledný týždeň. Vtedy sa však poplatok šplhá k maximu:

• Viac ako 45 dní pred odchodom: fixný administratívny poplatok (spravidla 30 € až 50 € na osobu),
• 44 až 30 dní pred odchodom: storno poplatok vo výške 20 % až 30 % z konečnej ceny zájazdu,
• 29 až 15 dní pred odchodom: poplatok vo výške 50 % až 75 % z ceny,
• 14 až 5 dní pred odchodom: poplatok dosahuje 80 % až 90 %,
• Menej ako 5 dní pred odchodom alebo nenastúpenie na cestu: storno poplatok tvorí 100 % ceny zájazdu.

Ak si kupujete zájazd cez sprostredkovateľa alebo priamo, častou voľbou býva balíkové poistenie od cestovky. To síce kryje storno, ale overte si presné limity a výšku spoluúčasti. V základných balíkoch sa bežne stretnete so spoluúčasťou 10 % až 20 %. Ak zájazd stál 1 200 € a storno poplatok činí 1 000 €, pri 20 % spoluúčasti dostanete z poistky iba 800 € a 200 € znášate sami. Prémiové balíky ponúkajú 0 % spoluúčasť, no stoja o niečo viac.

Tabuľka kľúčových lehôt pri storne zájazdu

Pre prehľadnosť si zhrňme rozhodujúce lehoty a termíny, ktoré musíte pri vybavovaní storna dodržať. Zmeškanie ktoréhokoľvek kroku vedie ku kráteniu alebo úplnému zamietnutiu plnenia.

Udalosť alebo úkon	Zmluvná či zákonná lehota	Dôsledok zmeškania lehoty
Dojednanie poistenia storna	V deň úhrady 1. splátky zájazdu	Aktivácia čakacej lehoty 14 až 15 dní
Oznámenie storna cestovnej kancelárii	Bezodkladne, najlepšie do 24 hodín	Krátenie plnenia o nárast storno poplatku
Nahlásenie škody poisťovni	Spravidla do 15 dní od storna	Riziko zamietnutia pre porušenie zmluvy
Zákonná výpovedná doba (1–5 rokov)	Najmenej 2 mesiace (§ 62 ZP)	Kratšia doba znamená neplatnosť výpovede
Zákonná výpovedná doba (5+ rokov)	Najmenej 3 mesiace (§ 62 ZP)	Riziko sporu o platnosť skončenia pomeru
Nárok na dávku v nezamestnanosti	730 dní poistenia za 4 roky	Nevznikne nárok na 6-mesačnú dávku 50 % DVZ

Ak si poistenie nedojednáte v deň zaplatenia prvej zálohy za dovolenku, poisťovňa uplatní čakaciu lehotu 14 až 15 dní od zaplatenia poistného. Ak by vám počas týchto dvoch týždňov zamestnávateľ doručil výpoveď, poistka vás neochráni. Preto je zásadné vyriešiť poistnú ochranu ihneď pri podpise zmluvy o zájazde a nenechávať to na poistenie storna na poslednú chvíľu, kde už bývajú riziká ako strata zamestnania úplne vylúčené.

Krok za krokom: Ako postupovať pri zrušení zájazdu

Ak vám šéf položí na stôl výpoveď pre nadbytočnosť a máte zaplatenú dovolenku, zachovajte chladnú hlavu a postupujte podľa nasledujúcich krokov. Správny postup je kľúčom k záchrane vašich peňazí:

1. Skontrolujte dátumy na výpovedi: Uistite sa, že dátum prevzatia výpovede sedí s realitou a je na nej jasne uvedený dôvod podľa § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) Zákonníka práce.
2. Písomne odstúpte od zmluvy o zájazde: Bez meškania zašlite cestovnej kancelárii alebo leteckej spoločnosti oznámenie o odstúpení od zmluvy. Vyžiadajte si písomné potvrdenie o prijatí storna a doklad o vyčíslení storno poplatkov.
3. Zaregistrujte sa na úrade práce: Ak váš pracovný pomer končí pred termínom zájazdu, podajte žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.
4. Otvorte poistnú udalosť v poisťovni: Vyplňte online formulár na webe poisťovne. Zadajte číslo poistnej zmluvy, osobné údaje a stručný popis udalosti.
5. Priložte kompletnú dokumentáciu: Pošlite zmluvu o zájazde, doklad o zaplatení, vyčíslenie stornopoplatku od CK, kópiu výpovede a potvrdenie o doručení. Likvidátor tak nebude musieť konanie prerušovať.

Žiada poisťovňa potvrdenie o evidencii na úrade práce?

Väčšina poistencov si kladie otázku, či musia hneď bežať na úrad práce, aby im poisťovňa peniaze vrátila. Odpoveď závisí od konkrétnych poistných podmienok, no v prevažnej väčšine prípadov likvidátor potvrdenie o zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie vyžaduje. Nestačí mu iba samotný papier o výpovedi od zamestnávateľa. Poisťovňa si tým overuje, že ste si po prepustení okamžite nenašli novú prácu a váš stav nezamestnanosti skutočne trvá.

Pri riešení prípadov, kde figuruje storno poistenie a strata zamestnania pred cestou, poisťovňa skúma celkový sociálny status klienta. Podľa § 104 ods. 1 Zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení má poistenec nárok na dávku v nezamestnanosti, ak získal aspoň 730 dní poistenia v nezamestnanosti v posledných štyroch rokoch. Podporné obdobie trvá 6 mesiacov a dávka predstavuje 50 % denného vymeriavacieho základu. Poisťovne nepodmieňujú poistné plnenie priznaním samotnej štátnej dávky, ale oficiálny status nezamestnaného na úrade práce slúži ako nespochybniteľný dôkaz o sociálnej núdzi, ktorá vám bráni vycestovať.

Aké dokumenty od vás likvidátor poistnej udalosti skutočne pýta

Pripravte sa na to, že dokazovanie nie je formálne. Likvidátori poistných udalostí detailne preverujú každý predložený dokument. Štandardný zoznam vyžadovaných príloh zahŕňa:

• Originál alebo overenú kópiu výpovede s podpisom zamestnávateľa a vyznačeným dátumom prevzatia zamestnancom,
• Dohodu o skončení pracovného pomeru (ak bol pomer ukončený podľa § 60 ZP) s výslovne uvedeným dôvodom podľa § 63 ods. 1 písm. a) alebo b),
• Potvrdenie o zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie vystavené príslušným úradom práce, sociálnych vecí a rodiny,
• Zmluvu o zájazde alebo potvrdenie objednávky služieb (letenky, ubytovanie),
• Doklad o zaplatení cesty (výpis z bankového účtu, potvrdenie o platbe kartou),
• Vyúčtovanie storno poplatkov od cestovnej kancelárie s vyčíslením sumy, ktorú vám CK nevrátila.

Ak vám cestovka časť peňazí vrátila, poistné plnenie sa počíta len z nevráteného rozdielu, po odpočítaní dohodnutej spoluúčasti. Ak plánujete cesty po vlastnej osi, napríklad poznávací zájazd, kde sa využíva sprievodca cestovným poistením do Valencie, myslite na to, že pri samostatných letenkách a ubytovaní cez sprostredkovateľov musíte storno dokladovať od každého poskytovateľa osobitne.

Skúšobná doba a skončenie zmluvy na dobu určitú

Dva špecifické prípady spôsobujú najviac sklamaní. Prvým je skončenie pracovného pomeru v trojmesačnej skúšobnej dobe. Ak vám zamestnávateľ v skúšobnej dobe oznámi, že s vami nepočíta, vo väčšine poisťovní nepochodíte. Poistné podmienky skúšobnú dobu explicitne vylučujú, pretože ide o obdobie zvýšenej neistoty, s ktorou musíte počítať. Druhým prípadom je uplynutie dohodnutej doby pri zmluve na dobu určitú podľa § 71 Zákonníka práce. Skončenie pomeru uplynutím času nie je výpoveď. Je to vopred známy fakt, a preto ho likvidátor vyhodnotí ako neoprávnený nárok.

Pozor si dajte aj na predvídateľnosť. Ak vaša firma vyhlásila hromadné prepúšťanie v médiách dva týždne pred tým, ako ste si kúpili zájazd, a vy ste následne dostali výpoveď, poisťovňa môže plnenie zamietnuť. Uplatní výluku predvídateľnosti poistnej udalosti, pretože o znižovaní stavov sa v podniku preukázateľne vedelo.

Čo ak pred cestou príde o prácu spolucestujúci z inej poistnej zmluvy?

Dovolenky sa málokedy plánujú sólo. Cestujete s partnerom, kamarátmi alebo rodinou. Predstavte si bežnú situáciu: partia štyroch mladých ľudí si kúpi zájazd. Každý si poistenie storna vyrieši sám cez vlastnú bankovú aplikáciu. Jeden z nich dostane nečakanú výpoveď a nemôže si dovoliť minúť peniaze na dovolenku. Čo môžu urobiť zvyšní traja? Ak nie sú uvedení na jednej spoločnej poistnej zmluve, poisťovňa im storno nepreplatí. Pre ich poisťovne strata zamestnania kamaráta nepredstavuje poistnú udalosť.

V takomto nastavení sa storno poistenie a strata zamestnania pred cestou stáva pascou. Ak chcete mať istotu, že pri prepustení jedného člena skupiny môžu zájazd bez sankcií zrušiť všetci, musíte byť zapísaní ako spolupoistené osoby na tej istej poistnej zmluve. Zároveň musíte mať v podmienkach zmluvy zakotvené, že poistná udalosť jedného poisteného oprávňuje na storno aj ostatných spolucestujúcich.

Jedna poistná zmluva verzus oddelené nákupy leteniek

Spoločné cestovanie prináša komplikácie najmä pri nízkonákladových letoch. Ak si letenky kupujete spoločne, no ubytovanie rezervuje niekto iný, poistná ochrana sa triešti. Pri rodinných príslušníkoch (manžel, manželka, nezaopatrené deti) poisťovne spravidla uznávajú storno celej rodiny, aj keď o prácu príde iba jeden z rodičov. Podmienkou však zostáva, že všetci musia byť na rovnakej zmluve o poistení storna.

Ak cestuje nesezdaný pár alebo partia priateľov, vzťahy nie sú kryté automaticky. Ak kamarát zruší účasť, hotel často odmietne vrátiť peniaze za celú izbu a prepočíta cenu pre zostávajúcich hostí. Tieto vícenáklady poisťovňa nepreplatí, pokiaľ nemáte špeciálne pripoistenie neobsadeného lôžka alebo komplexné krytie. Pri plánovaní rozpočtu vám pomôže online porovnanie storno poistenia, kde uvidíte, ktoré produkty umožňujú poistiť celú skupinu pod jednou zmluvou bez ohľadu na rodinné väzby.

Limit poistnej sumy a finančná spoluúčasť

Pri dojednávaní poistenia storna si sami volíte poistnú sumu. Poisťovne ponúkajú štandardné pásma: 500 €, 1 000 €, 3 000 €, 5 000 € alebo 10 000 € na osobu či poistnú udalosť. Veľkou chybou mladých ľudí je podpoistenie zájazdu v snahe ušetriť pár eur na poistnom. Ak zaplatíte za dovolenku na osobu 1 800 €, ale limit poistenia nastavíte iba na 1 000 €, pri 100 % stornopoplatku dostanete maximálne tisícku, zníženú o spoluúčasť. Zvyšných 800 € prepadne.

Rovnako myslite na ďalšie riziká, ktoré môžu pred odletom nastať. Zrušenie cesty nebýva spôsobené iba stratou zamestnania, ale aj náhlym úrazom pri športe. Či už ide o zimné radovánky, kde pomôže cestovné poistenie na zimnú dovolenku, alebo letné pobyty pri mori, krytie musí zodpovedať celkovej cene zakúpených služieb. Pozrite sa na porovnanie dvoch modelových balíkov storna:

• Štandardný balík: Sadzba poistného cca 3 % až 3,5 % z ceny zájazdu, spoluúčasť 10 % až 20 %, obmedzený zoznam poistných dôvodov (často bez straty zamestnania alebo len s obmedzeným limitom).
• Prémiový balík: Sadzba poistného 4,5 % až 5 % z ceny zájazdu, spoluúčasť 0 %, plné krytie nedobrovoľnej straty zamestnania, zrušenia skúšky na vysokej škole aj vážnej škody na majetku pred odchodom.

Kryje storno poistenie pri zrušení cesty aj živnostníka bez zákaziek?

Mnoho mladých ľudí dnes nepracuje v klasickom zamestnaneckom pomere, ale funguje na živnosť ako SZČO. V tomto segmente vládne obrovské nepochopenie poistných zmlúv. Živnostníci často predpokladajú, že storno poistenie a strata zamestnania pred cestou sa vzťahuje aj na ich podnikanie. Ak SZČO príde o kľúčového odberateľa, stratí kontrakt alebo jej prepadnú faktúry za stovky eur, pre poisťovňu to nie je strata zamestnania.

Živnostník podľa slovenskej legislatívy nevykonáva prácu v pracovnoprávnom vzťahu podľa Zákonníka práce. Podniká na vlastné meno, účet a vlastné podnikateľské riziko. Strata zákazky je bežnou súčasťou trhového prostredia, nie nepredvídateľnou sociálnou udalosťou v zmysle poistenia storna. Žiadna štandardná poisťovňa na slovenskom trhu nepreplatí storno zájazdu len preto, že živnostník prišiel o zákazníka a musí šetriť financie.

Prečo strata zákazky nie je nedobrovoľná strata zamestnania

Poisťovne definujú stratu zamestnania výhradne cez pracovnú zmluvu na hlavný pracovný pomer. Z poistenia storna sú paušálne vylúčené tieto právne formy:

• Samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) a slobodné povolania,
• Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti, brigádnická práca študentov),
• Konatelia a spoločníci s. r. o., ktorí ukončia zmluvu o výkone funkcie vo vlastnej firme,
• Práca na dobu určitú, ktorá skončila riadnym uplynutím času.

Ak podnikáte a musíte zrušiť cestu, poisťovňa vám storno uzná iba zo zdravotných dôvodov (akútne ochorenie, úraz, hospitalizácia), z dôvodu úmrtia v rodine alebo pri závažnej živelnej pohrome na vašom majetku. Ak napríklad vyrážate na juh Európy a máte uzatvorené cestovné poistenie do Chorvátska s pripoistením storna, ako živnostník sa môžete spoliehať na poistku pri úraze pred cestou, no nikdy nie pri výpadku príjmov z podnikania. Ak cestujete na pracovné cesty, situáciu rieši skôr špecializované firemné cestovné poistenie, ktoré kryje vyslaných pracovníkov.

Pri cestách do vzdialenejších destinácií, kde si poistenci vyberajú napríklad poistenie storna zájazdu do Turecka, sa často stáva, že SZČO pred odletom pozastaví alebo zruší živnosť v nádeji, že jej poisťovňa vyhovie. Ani tento krok nepomôže. Pozastavenie živnosti je dobrovoľný právny úkon podnikateľa, nie nedobrovoľná výpoveď od zamestnávateľa. Na poistné plnenie nárok nevznikne.

Pozor si treba dávať aj na ochranu vecí, ktoré si na cesty beriete. Cestovné poistky totiž neriešia len storno, ale aj batožinu a vybavenie. Ak si na cesty beriete pracovný notebook či telefón, myslite vopred na poistenie elektroniky na cestách, aby vás prípadná krádež nevyšla drahšie než samotná letenka. Pri nečakaných meškaniach letov zase pomôže poistenie doplnkových cestovných nákladov.

Časté otázky o storne zájazdu pri strate zamestnania

Nasledujúce odpovede na najčastejšie otázky zhrňujú praktické situácie, s ktorými sa poistenci obracajú na poisťovne pri nečakanom prepustení pred plánovanou dovolenkou.

Platí storno poistenie, ak dostanem výpoveď, no výpovedná doba mi skončí až po dovolenke?
Áno, vo väčšine poisťovní platí. Rozhodujúcim momentom je deň doručenia výpovede z organizačných dôvodov podľa § 63 Zákonníka práce. Ak bola výpoveď platne doručená pred nástupom na zájazd, vzniká vám nárok na storno, hoci pracovný pomer právne trvá až do uplynutia výpovednej doby.

Môžem stornovať zájazd, ak som prácu nestratil, ale zamestnávateľ mi zrušil schválenú dovolenku?
Nie, storno poistenie toto riziko nekryje. Podľa Zákonníka práce má zamestnávateľ právo zmeniť čerpanie dovolenky alebo zamestnanca z dovolenky odvolať, no je povinný nahradiť mu náklady, ktoré mu tým bez jeho zavinenia vznikli. Tieto peniaze musíte vymáhať od svojho zamestnávateľa, nie od komerčnej poisťovne.

Vráti mi poisťovňa peniaze za víza a letiskové poplatky?
Poisťovňa prepláca len tie poplatky, ktoré predajca zájazdu alebo letecká spoločnosť nevrátia. Letiskové taxy sú viazané na samotný let; ak neodletíte, letecká spoločnosť vám ich musí na požiadanie vrátiť. Poisťovňa preplatí iba nevratný storno poplatok. Poplatky za vybavené víza sú spravidla nevratné a ich krytie závisí od zvoleného poistného balíka.

Čo ak som podpísal dohodu o skončení pomeru bez uvedenia dôvodu, ale dostal som odstupné?
Poisťovňa plnenie s vysokou pravdepodobnosťou zamietne. Vyplatenie odstupného samo o sebe nestačí. Ak v dohode podľa § 60 Zákonníka práce absentuje presná citácia organizačného dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. a) alebo b), likvidátor dohodu posúdi ako dobrovoľný odchod a nárok na poistné plnenie zaniká.